Descrizione

Il Fondo Nuove Competenze, in questa edizione “Competenze per le Innovazioni”, supporta la transizione digitale ed ecologica delle imprese e favorisce l’occupazione, finanziando parte del costo del lavoro per i dipendenti coinvolti in percorsi di formazione.

Soggetti beneficiari

Il Fondo Nuove Competenze è destinato ai datori di lavoro privati, anche a partecipazione pubblica, che abbiano stipulato accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro a livello aziendale o territoriale.

Le imprese possono presentare una sola richiesta scegliendo tra tre linee di intervento:

• Sistemi Formativi: gruppi di imprese guidati da un “Big Player”, che deve coinvolgere almeno il 60% dei propri dipendenti.
• Filiere Formative: reti di PMI operanti in distretti territoriali, settori produttivi o filiere economiche.
• Singoli Datori di Lavoro: aziende che presentano autonomamente il proprio progetto formativo.

Entità e forma dell’agevolazione

L’agevolazione dispone di 731 milioni di euro, con contributi variabili in base alla tipologia di intervento:

• Sistemi Formativi: 182,5 milioni di euro
• Filiere Formative: 182,5 milioni di euro
• Singoli Datori di Lavoro: 365 milioni di euro

Il Fondo copre a fondo perduto il costo delle ore di formazione, con diverse modalità:

• 60% della retribuzione oraria, al netto degli oneri a carico del lavoratore
• 100% degli oneri previdenziali e assistenziali
• 80% della retribuzione per tutti gli interventi
• 100% della retribuzione per disoccupati da almeno 12 mesi o lavoratori assunti con apprendistato di alta formazione prima dell’avvio della formazione

Incentivi aggiuntivi:

• 800 euro per ogni disoccupato assunto (se almeno il 70% dei partecipanti a un accordo formativo viene stabilizzato)
• 300 euro per ogni assunzione stagionale (minimo 120 giorni nei settori turismo e agricoltura, con almeno 20 ore di formazione).

Spese ammissibili

I datori di lavoro, in accordo con le parti sindacali, individuano i fabbisogni formativi dei lavoratori in ambiti chiave come:

• Tecnologie digitali e IA
• Sostenibilità, economia circolare e transizione ecologica
• Efficientamento energetico
• Welfare aziendale e benessere organizzativo

I progetti formativi devono durare tra 30 e 150 ore per lavoratore e concludersi entro 365 giorni dall’approvazione della domanda, inclusa la rendicontazione.

Le domande di contributo potranno essere presentate sulla piattaforma MyANPAL, con registrazioni aperte dal 9 dicembre 2024 e valutazione in ordine cronologico.

Esempi di investimenti finanziabili e/o benefici ottenibili

Esempio di contributo per la formazione di un impiegato IV livello CCNL Commercio (retribuzione mensile lorda: € 1.618,75):

• Quota al 60% → € 10,44/ora × 150 ore = € 1.566,00 per impiegato
• Quota al 100% → € 14,96/ora × 150 ore = € 2.244,00 per impiegato

MLPS – Fondo nuove competenze (FNC) 2024  – Clicca qui per leggere il bando ufficiale.