Descrizione

L’INPS, con la circolare n. 57 del 2023, ha diffuso le istruzioni operative utili ai datori di lavoro che voglio applicare lo sgravio contributivo per le nuove assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2023 e per le assunzioni effettuate dal 01 Gennaio 2024, di soggetti che, alla data dell’evento incentivato, non abbiano compiuto il trentaseiesimo o trentesimo anno di età e non siano mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro.

Soggetti beneficiari

I beneficiari sono i datori di lavoro privati di tutti i settori economici.
Non possono, invece, accedere all’agevolazione:

• le Pubbliche Amministrazioni;
• le imprese operanti nel settore finanziario che svolgono le attività classificate dai codici Ateco 64, 65 e 66 (classificazione NACE alla sezione “K” – Financial and insurance activities);
• datori di lavoro domestici.

I destinatari degli esoneri in oggetto sono:

• Giovani fino a 36 anni (intesi come 35 anni e 364 giorni) per le sole assunzioni effettuate dal 01/12/2023 al
  31/12/2023;
• Giovani fino a 30 anni (intesi come 29 anni e 364 giorni) per le assunzioni effettuate dal 01/01/2024

I giovani, al momento dell’assunzione, non devono essere stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa. Tale requisito deve essere soddisfatto solo al momento della prima assunzione.

Entità e forma dell’agevolazione

La percentuale di esonero e la durata variano in funzione di alcune tipologie di rapporto di lavoro, del periodo di
applicazione e del lavoratore:

• Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 30 anni: l’esonero è pari al 50% per un periodo di 36 mesi, nel limite massimo di 3.000 euro annui;
• Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 36 anni per le sole assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022: l’esonero è pari al 100% per un periodo di 36 mesi, nel limite  massimo di 6.000 euro annui;
• Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 36 anni per le sole assunzioni effettuate dal 01/01/2023 al 31/12/2023: l’esonero è pari al 100% per un periodo di 36 mesi,  nel limite massimo di 8.000 euro annui;
• Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 36 anni per le sole assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022, nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia,  Puglia, Calabria e Sardegna:  l’esonero è pari al 100% per un periodo di 48 mesi, nel limite massimo di 6.000 euro annui;
• Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 36 anni per le sole assunzioni effettuate dal 01/01/2023 al 31/12/2023, nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania,  Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna: l’esonero è pari al 100% per un periodo di 48 mesi, nel limite massimo di 8.000 euro annui;
• Mantenimento in servizio, decorrente dal 01/01/2018, del lavoratore al termine del periodo di apprendistato, se alla data del mantenimento in servizio il giovane non abbia compiuto il trentesimo anno di età: l’esonero è pari al 50% per un  periodo di 12 mesi, nel limite massimo di 3.000 euro annui;
• Assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di studenti che, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro: attività di alternanza scuola lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore, periodi di apprendistato di alta formazione e ricerca: l’esonero è pari al 100% per un periodo di 36 mesi, nel limite massimo di 3.000 euro annui.

Attività finanziabili e Spese ammissibili

Lo scopo dell’agevolazione, almeno nelle finalità non certo nella pratica di tutti i giorni, consiste nella volontà di incentivare
l’occupazione giovanile stabile e quindi evitare costituzioni di rapporti di lavoro a tempo determinato oppure contratti flessibili
con aggravio di precarietà ed incertezza per i giovani.

Tipologie contrattuali escluse:

• Apprendistato;
• Lavoro intermittente;
• Lavoro occasionale;
• Lavoro domestico.

La scadenza è del 31/12/2023 solo per le assunzioni under 36.
La fruizione dell’incentivo avviene tramite esposizione diretta nel flusso Uniemens.

Clicca qui per leggere il testo dell’agevolazione Inps “Esonero per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato”.