Agevolazioni assunzioni 2023 INPS – Giovani under 36

Agevolazioni assunzioni 2023 INPS - Giovani under 36 - Molo 4.0
Contributo Sgravi contributivi
Beneficiari
  • Datori di lavoro privati

 Entità dell’agevolazione
  • La percentuale di esonero e la durata variano in funzione di alcune tipologie di rapporto di lavoro, del periodo di
    applicazione e del lavoratore
Obiettivo

Incentivare l’assunzione di giovani 

Stato Agevolazione attiva

Agevolazioni assunzioni 2023 INPS – Giovani under 36

Descrizione

L’INPS, con la circolare n. 57 del 2023, ha diffuso le istruzioni operative utili ai datori di lavoro che voglio applicare lo sgravio contributivo per le nuove assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2023 e per le assunzioni effettuate dal 01 Gennaio 2024, di soggetti che, alla data dell’evento incentivato, non abbiano compiuto il trentaseiesimo o trentesimo anno di età e non siano mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro.

Soggetti beneficiari

I beneficiari sono i datori di lavoro privati di tutti i settori economici.
Non possono, invece, accedere all’agevolazione:

  • le Pubbliche Amministrazioni;
  • le imprese operanti nel settore finanziario che svolgono le attività classificate dai codici Ateco 64, 65 e 66 (classificazione NACE alla sezione “K” – Financial and insurance activities);
  • datori di lavoro domestici.

I destinatari degli esoneri in oggetto sono:

  • Giovani fino a 36 anni (intesi come 35 anni e 364 giorni) per le sole assunzioni effettuate dal 01/12/2023 al
    31/12/2023;
  • Giovani fino a 30 anni (intesi come 29 anni e 364 giorni) per le assunzioni effettuate dal 01/01/2024

I giovani, al momento dell’assunzione, non devono essere stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa. Tale requisito deve essere soddisfatto solo al momento della prima assunzione.

Entità e forma dell’agevolazione

La percentuale di esonero e la durata variano in funzione di alcune tipologie di rapporto di lavoro, del periodo di
applicazione e del lavoratore:

  • Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 30 anni: l’esonero è pari al 50% per un periodo di 36 mesi, nel limite massimo di 3.000 euro annui;
  • Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 36 anni per le sole assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022: l’esonero è pari al 100% per un periodo di 36 mesi, nel limite  massimo di 6.000 euro annui;
  • Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 36 anni per le sole assunzioni effettuate dal 01/01/2023 al 31/12/2023: l’esonero è pari al 100% per un periodo di 36 mesi,  nel limite massimo di 8.000 euro annui;
  • Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 36 anni per le sole assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022, nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia,  Puglia, Calabria e Sardegna:  l’esonero è pari al 100% per un periodo di 48 mesi, nel limite massimo di 6.000 euro annui;
  • Nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione, per giovani fino a 36 anni per le sole assunzioni effettuate dal 01/01/2023 al 31/12/2023, nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania,  Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna: l’esonero è pari al 100% per un periodo di 48 mesi, nel limite massimo di 8.000 euro annui;
  • Mantenimento in servizio, decorrente dal 01/01/2018, del lavoratore al termine del periodo di apprendistato, se alla data del mantenimento in servizio il giovane non abbia compiuto il trentesimo anno di età: l’esonero è pari al 50% per un  periodo di 12 mesi, nel limite massimo di 3.000 euro annui;
  • Assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di studenti che, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro: attività di alternanza scuola lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore, periodi di apprendistato di alta formazione e ricerca: l’esonero è pari al 100% per un periodo di 36 mesi, nel limite massimo di 3.000 euro annui.

Attività finanziabili e Spese ammissibili

Lo scopo dell’agevolazione, almeno nelle finalità non certo nella pratica di tutti i giorni, consiste nella volontà di incentivare
l’occupazione giovanile stabile e quindi evitare costituzioni di rapporti di lavoro a tempo determinato oppure contratti flessibili
con aggravio di precarietà ed incertezza per i giovani.

Tipologie contrattuali escluse:

  • Apprendistato;
  • Lavoro intermittente;
  • Lavoro occasionale;
  • Lavoro domestico.

La scadenza è del 31/12/2023 solo per le assunzioni under 36.
La fruizione dell’incentivo avviene tramite esposizione diretta nel flusso Uniemens.

Richiedi un’analisi di fattibilità o ottieni più informazioni

    Vuoi conoscere le altre opportunità disponibili per la tua impresa?

    Clicca qui e segui gli appuntamenti di Impresa Possibile!